Zum Inhalt springen
ՀովամիտՀովամիտ

Հարաբերություններ և հաղորդակցություն

Կաթսան, որից մենք քաղում ենք

Ինչպես է մեր ինքնագնահատականը որոշում, թե ինչ ներքին դիրքով ենք հանդիպում ուրիշներին, և ինչու է սթրեսը աղավաղում մեր հաղորդակցությունը։

Միջանձնային հաղորդակցությունը երբեք պարզապես տեղեկատվության փոխանակում չէ։ Վիրջինիա Սատիրի համաձայն՝ յուրաքանչյուր մարդ իր մեջ կրում է ներքին «կաթսա», որը խորհրդանշում է սեփական ինքնագնահատականը. երբ կաթսան լավ լցված է («High Pot Feeling»՝ լիքը կաթսայի զգացում), մենք ուրիշներին հանդիպում ենք բաց, անկեղծ և առանց հաստատման մշտական որոնման. երբ այն դատարկ է կամ ճաքած («Low Pot Feeling»՝ դատարկ կաթսայի զգացում), հարաբերությունները հայտնվում են ճնշման տակ, քանի որ անգիտակցաբար փորձում ենք սեփական պակասը լրացնել դիմացինի հաշվին (Satir, 1988) [1]։ Այսպես հաղորդակցությունը դառնում է ներքին ինքնագնահատականի հայելի՝ դեռ մինչև որևէ բառ ասվելը։

Սթրեսի տակ գրեթե ոչ ոք չի մնում իր իսկական կենտրոնում։ Սատիրը նկարագրում է գոյատևման չորս բնորոշ դիրք, որոնք ինքնագնահատականի սպառնալիքի պահին ավտոմատ կերպով ակտիվանում են. հաճոյացող/մեղմացնող (սեփական կարիքները մի կողմ դնել՝ ներդաշնակությունը պահպանելու համար), մեղադրող (ուժ ցուցադրել հարձակման միջոցով), գերռացիոնալ (զգացմունքները թաքցնել զուսպ օբյեկտիվության ետևում) և շեղող (լարվածությունը լիցքաթափել թեման փոխելով կամ հումորով)։ Այս սթրեսային արձագանքներից յուրաքանչյուրը կարճաժամկետ «աշխատում է», բայց խոչընդոտում է իրական կապին, քանի որ հրաժարվում է համահունչությունից՝ զգացմունքի, մտքի և արտահայտման համապատասխանությունից [1]։

Համակարգային տեսանկյունից այս օրինաչափությունները պատահական չեն առաջանում, այլ ձևավորվում են հարաբերությունների համակարգերում՝ հիմնականում սովորված ծագման ընտանիքում, և այնտեղ անգիտակցաբար փոխանցվում են [2]։ Ուստի կարևորը ոչ թե «ճիշտ» հաղորդակցման տեխնիկա սովորելն է, այլ սեփական սթրեսային դիրքը ճանաչելը և աստիճանաբար համահունչ, ուղիղ հաղորդակցության անցնելը, որտեղ կարիքները կարելի է բարձրաձայնել՝ առանց դիմացինին վիրավորելու կամ ինքդ քեզնից հրաժարվելու։

Խորհրդատվության մեջ այս մոդելն առաջարկում է գնահատող մոտեցում. ոչ ոք «սխալ չի հաղորդակցվում», յուրաքանչյուր արձագանք ժամանակին եղել է գոյատևման ստեղծագործ ուղի։ Աշխատանքը կայանում է նոր, ավելի գիտակցված ուղիներ մշակելու մեջ, որոնք հաշվի են առնում թե՛ սեփական, թե՛ դիմացինի կարիքները։

Աղբյուրներ

  1. 1. Satir, V. (1988). The New Peoplemaking. Science and Behavior Books.
  2. 2. Satir, V., Banmen, J., Gerber, J. & Gomori, M. (1991). The Satir Model: Family Therapy and Beyond. Science and Behavior Books.